華夏陶瓷網訊(實習生 李鵬正) 12月14日下午，2014嶺南設計深圳論壇暨廣東裝飾總評榜“金磚獎”頒獎盛典新聞發布會在深圳市福田區花園格蘭云天大酒店四樓宴會廳隆重舉行。深圳洲際設計有限公司創始人、設計總監黃后欽與倪陽、殷艷明、黃治奇等四位重量級嘉賓參與了最后的互動對話環節。與其他幾位嘉賓不同的是，黃后欽在對話環節“遭遇”了自己公司員工的大膽提問，現場氣氛十分活躍。

在黃后欽看來，做設計最關鍵是要把空間的屬性和最終的定位結合好

　　作為70年代中后期設計師的黃后欽，在他十幾年的設計生涯嘗試過很多空間。在他看來，做設計最關鍵是要把空間的屬性和最終的定位結合好。在十幾年的設計過程當中，黃后欽有七、八年都是專注于做酒店設計，因此他在酒店的流程、功能、設計風格定位以及周邊的競爭力等方面是比較有心得的。

　　對于設計生涯中最困惑的階段這個話題，黃后欽認為，最難也是最需要跨過的坎是從一個山寨設計師變成一個真正設計師的那個階段。就他個人而言，大概是做設計做了五、六年的時候。黃后欽表示，很多設計師往往就在邁過這個坎的過程中夭折了，而他自己為了跨過這個階段，也是付出了很多。

　　在自由提問環節，當被問及如何看待專業化設計師和商業化設計師時，黃后欽坦言很多做過家裝的設計師都會對這個問題有著相同的共鳴。他指出，專業化的設計公司也是商業化的設計公司，只不過服務對象不一樣，“專業化設計公司是要靠設計來創造經濟效應和商業價值，它在設計過程中的細節要求會更高一些。”就他個人理解，在這個行業里大多家裝公司都不是靠設計來吸引客戶，而是靠市場營銷。黃后欽認為，設計師如果想走專業化的設計道路，需要克服大多家裝上的弊病，包括制圖的規劃和對設計的理解。

　　活動進行到最后，也僅剩下最后一個提問的機會，現場很多年輕設計師見狀更是紛紛舉手，想要將這僅剩的機會奪下，現場氣氛極其活躍。最終，一位年輕設計師雙手高舉，吸引了主持人的目光，拿到了這個寶貴的機會。他的提問還沒結束現場便響起了一片掌聲以及喝彩，原來，他的提問直接拋給了自己的大BOSS黃后欽，“如何培養一個像我這樣的年輕設計師?”使得現場眾多設計師對嘉賓黃后欽的回答期待不已。

　　黃后欽顯然對自己員工提出的這個問題非常欣慰，他笑言這個問題問得非常好。黃后欽認為，作為一個年輕的設計師有這樣的想法是非常棒的，“如果一個設計師沒有想法，沒有探討，就不會有實現。”他認為，從客觀方面來說，一個年輕設計師要一步步來，從學校里學的只是最基本的東西，“我去大學講座的時候會發現很多學生對材料一概不懂，年輕設計師首先要解決的問題是基本的功法，在這個過程中有很多方面需要學習，這個一般要花上一至兩年的時間，這是最基本的原始積累。”黃后欽接著也鼓勵這位年輕設計師，“你能提這樣的問題就證明你很有上進心，我也會給你機會，我相信你將來一定能成為一個很棒的設計師。”

　　在最后環節對于主持人給出的一道填空題——設計者的自我設計最關鍵是什么，黃后欽給出了他獨特的理解：“設計者不能滿足現狀。”