今天一早，廣東恩平某陶瓷企業行政人力資源部6月1日發出的《放假通知》被媒體公開披露，稍后又被刪稿。

按常理，一般來說，《放假通知》造假的可能性比較小。所以，刪稿可能還有別的什么原因，不得而知。

以下是《放假通知》的內文：

受新冠疫情及國內行業形勢影響，本公司決定于2022年6月2日起陸續暫停部分窯爐生產業務，生產線及相關職能部門人員從停止生產之日起放假休息。

放假期間，公司按法律規定支付生活費。放假第一個月支付1720元/月生活費，放假第二月起按1376元/月支付生活費。每月25日左右發放上月生活費。放假人員必須在行政人力資源部簽名確認。

放假期間，各位員工應保持通訊暢通，隨時準備返崗復工。接到返崗復工通知后，應服從工作安排，按通知要求返崗復工。逾期返崗復工的，視為違反公司制度，超過三天(含)仍未返崗復工的，公司將按制度規定，視為自動離職，解除勞動關系。

之所以還要全文摘錄這份被刪稿的通知，是想讓大家看清楚以下幾點：

首先，請注意，放假是有生活費發的，雖然只有1000+元。但實際上，陶瓷行業春節放假也是不發工資或生活費的。由此足見恩平這家陶企已是用心良苦了，值得同情，乃至點贊；

其次，通知要求放假期間，員工應保持通訊暢通，隨時準備返崗。超過三天(含)仍未返崗的，視為自動離職，解除勞動關系。

為什么要加上這樣一條“半軍事化”的返崗要求？這背后的意圖究竟是什么？這當中又暗藏著什么玄機？

一旦被逼到要裁員，尤其是大規模裁員，中國企業和歐美企業對輿論的態度是不一樣的。

前段時間，“美的裁員50%”一事在網上被鬧得沸沸揚揚。逼到美的集團董事長兼總裁方洪波要出來回應，說“完全是無中生有”。他說，美的只在非核心業務收縮、優化人員，其它人員沒有動。

本周五，有媒體報道，馬斯克在企業內部郵件中表示公司需要裁員10%即接近一萬人，并且暫停全球招聘。

與此同時，馬斯克在郵件中還表示，他對經濟有“超級糟糕”的感覺。

作為全球首富，馬斯克就是馬斯克，他公開談論自己對當下乃至未來經濟的糟糕感覺，甚至提前公布裁員計劃，絲毫不用顧忌各方的感受。這種瀟灑勁，是我們所不具備。

在我們這邊，裁員、失業永遠都是敏感詞。因此，去年就有2億人“零活就業”的提法。

直到今年，在疫情+國際動蕩政經形勢的嚴重影響下，國家統計局公布最新失業數據：2022年4月16-24歲青年人的失業率達18.2%。而總體失業率則是6.1%的水平。

在小編的印象中，這樣的“坦誠”公開關鍵數據還是首次。

回到咱們陶瓷衛浴行業，實際上在今年開工不久，就傳出有上市公司陸續裁員上百號人。另有企業將因疫情出不了差的業務員全改為雙休。

而最近又傳出某大廠營銷、生產兩個板塊，各要裁減20%和30%的人。

無法否定，碰上百年未有之大變局，所以，被執行人、破產、拍賣、重整(組)，等等，這些詞自然就成為熱詞，并長期與我們相伴。

正如簡一集團董事長李志林最近在陶大校友會活動上所說：“陶瓷行業格局穩定還要十年，每個企業都還有機會。”

記得羅振宇的2019跨年演講上說，中國經濟到了一個節點，從電梯模式切換為攀巖模式。

坐電梯。多輕松，攀巖，多難。一不小心還可能跌落山底。

過去40年，中國GDP高速增長，每年平均增速9.5%左右，甚至一段時間10%以上。所以，只要膽大+勤快，就等于坐上了中國經濟高速上升的電梯。

而現在，中國的GDP增長才百分之幾，今年可能百分之四左右。而且，未來長期可能是這個樣子。

生意的確越來越難做。過去都是增量生意，沒有人去關心存量。現在不同了，企業之間的競爭，基本上都是在存量市場亮爭。

僧多粥少。所以，總有人挨餓。

千軍萬馬過獨木橋，所以，一定有很多人或者說大多數人掉到河里。但也一定有部分人勝利過橋了。

這就是常態。未來三五年、十年，甚至更長時間中，你我都得習慣這一點。