華夏陶瓷網訊 由中山大學管理學院、佛山市家具行業協會、佛山市陶瓷行業協會、華夏陶瓷網等機構主辦的“中小企業發展的人力資源瓶頸及突破之道”主題論壇將于本月12日舉行。這是佛山首次舉辦的跨行業(泛家居)人力資源高峰論壇活動。主辦方表示，本次論壇將重點探討中小建材、家居企業如何優化、創新人力資源的培養機制，以應對產業升級、渠道擴張、品牌提升等發展訴求;同時還將探討泛家居時代人才戰略，推動建材、家具行業的交流與合作。

　　人才培養機制亟需優化創新

　　“目前本土家具行業亟需新的培養、管理模式以突破人力資源天花板”。佛山家具行業協會副秘書長褚福戰表示，當前招工難以及人才流動的加劇，已經成為制約佛山家具企業發展的一大瓶頸。隨著國內家具產業新興區域板塊的崛起，家具行業在品牌、設計、渠道等領域的競爭將愈發激烈。在此背景下，人才引進、培養機制的優化和創新，對于粵派家具能否在新的市場格局中繼續保持優勢地位有著關鍵作用。另外，當前與京派、川派、浙派家具企業相比，以佛山家具為代表的粵派家具企業長于設計，而短于渠道建設和品牌運作，人力資源結構的不均衡及人才培養機制的滯后已然顯現。

　　作為佛山陶瓷行業資深人士，原《陶城報》社長劉小明認為，近年來佛山各級政府推動產業升級，厲行清潔生產，淘汰落后產能等一系列舉措，對本土陶瓷行業的瘦身和塑形產生了良好的效果。而接下來，補氣、補血、固本培元就是當前佛山陶瓷行業的重點工作。人才是企業的精華，亦是企業發展的根本。

　　他表示，對“壯士斷腕”后的佛山陶瓷行業來說，創新人才引進、培養的機制，尤其是對中高級人才的引進和培養要提升到行業的戰略高度。這對重塑行業競爭力，實現產業升級的目標有著重要意義。

　　推動泛家居行業交流合作

　　在近日落幕的全球陶瓷產業高峰論壇上，陶瓷產品未來的市場應用被與會者廣泛提及。隨著新技術的發展，陶瓷產品不僅僅限用于建筑外墻、地磚等領域，它還將被廣泛用于家具、家電、照明等行業。而佛山本地已有部分陶瓷衛浴企業將產品鏈延伸至浴室柜和櫥柜。

　　“傳統家居行業的界限正逐漸模糊，行業交融的趨勢已然明朗”。 褚福戰介紹，此次佛山家具、陶瓷兩大行業協會聯袂舉辦高峰論壇活動正是為了推動跨行業的交流與合作，同時也為泛家居時代人才的定位和發展做出探討。另外，相對于陶瓷行業的管理、營銷、人力資源來說，家具行業還比較滯后。這種溝通將有助于家具行業整體經營理念的提升。他表示，佛山市家具行業協會也考慮今后與更多的關聯行業進行溝通、合作，共同推動佛山泛家居行業的發展。他還透露，在本次論壇結束后，從下周開始，佛山市家具行業協會將著手打造五類人才庫，通過定向培養，建立佛山家具行業的人才戰略儲備庫。

　　據悉，本次論壇上，廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司董事張旗康等一批本土陶瓷企業的領軍人物，將接受中山大學的聘書，成為該校首屆建材家居MBA研修班的特聘講師。 

 

特聘講師

活動現場

　　以下是領導講話內容

　　【主持人】：各位領導、各位來賓，你們好!歡迎參加由中山大學管理學院、佛山市家具行業協會、佛山市陶瓷行業協會、華夏陶瓷網等機構主辦的“中小企業發展的人力資源瓶頸及突破之道”主題論壇。下面有請佛山家具行業協會副秘書長褚福戰講話，大家鼓掌歡迎!

佛山家具行業協會副秘書長褚福戰

　　【褚福戰】：尊敬的各位領導，各位來賓：

　　正如剛才主持人所說，當前國內家具產業正進入深刻變革期，人才戰略的調整和優化對行業發展的推動作用越來越為重要。今天舉行這樣的論壇活動可謂恰逢其時，能與中山大學管理學院的領導、老師，以及佛山陶瓷界的行業精英共同探討這個話題，我們家具行業非常榮幸。

　　提到佛山，除了黃飛鴻和李小龍，能讓國內其他區域有深刻印象的就是我們強大的支柱產業。家具行業亦在其中，與陶瓷、家電等行業一起托起了佛山的產業名片。佛山家具產業從改革開放后的肇始，到現在成為粵派家具產業的代表，正是因為我們能一路披荊斬棘，不斷突破遇到的瓶頸問題。那面對新的市場環境，我們現在要突破的瓶頸是什么?

　　土地?品牌?渠道?人力?這些都是。當把這些問題一起擺到臺面上的時候，我們就能發現，現在我們遭遇的最大的瓶頸其實是發展模式的問題。

　　是繼續當坐商，等客戶上門?還是繼續做代工，賺差價?或是繼續去模仿，打擦邊球?靠走老路還能否維持佛山家具的品牌和江湖地位?

　　其實大家心中已經有了答案。那就是要突破、要創新、要求變求發展。要大膽走出去，要強化品牌建設，要堅持自主創新。一句話，要轉變、優化我們的發展模式。

　　要實現這個目標，就需要有更多的人才加入到我們佛山的家具行業，我們的員工能有更好更快的成長，這是根本性的問題?？赡壳暗那闆r想必大家都有同感，高級人才要么不愿來，要么來了很難留住;不只是獨缺一類人才，而是結構性的失調。

　　那么我們佛山家具行業怎樣建設人才的洼地，吸引更多優秀的人士成為我們的一員?我們怎樣培養我們的員工，讓他們盡快成長?希望今天的論壇活動能為我們帶來啟發和借鑒。我們佛山家具行業也衷心地希望能與中山大學管理學院建立長期戰略合作關系，通過引智工程，提升我們管理者和員工的整體素質，為實現轉變發展模式這一目標打下良好的基礎。同時，我們也希望能有更多的機會向陶瓷行業的老大哥學習、交流，拓寬視野，積累經驗!

　　感謝各位領導，各位來賓，愿今天的論壇活動圓滿成功!

　　謝謝!

　　【主持人】：謝謝褚福戰先生，接下來有請中山大學管理學院EDP教育中心主任李孔岳教授發言。

　　【李孔岳】：尊敬的丘磐教授，尹虹先生、張旗康先生、劉小明先生、許柏鳴先生、彭亮先生、劉曉紅女士，中山大學管理學院在佛山發展的各位校友，各位來賓：

　　大家好!

　　佛山， 又叫“禪城”，是一座歷史悠久的文化名城，幾百年前我們腳下的這片土地和景德鎮、漢口鎮、朱仙鎮并列當時中國的四大古鎮,今天的佛山,依舊是中國中國地級市四強。佛山是一個榮耀千年的商貿名城，也是馳名中外的文化重鎮。尚武崇文的佛山，既是黃飛鴻、李小龍從小摸爬滾打的地方，也是康有為、冼星海蹣跚學步的故鄉。昨天的佛山讓我們倍感榮耀，今天的佛山讓我們備受鼓舞，明天的佛山讓我們充滿希望。在做的各位，都是佛山進一步發展壯大的中流砥柱。

　　我注意到，在座的很多朋友并沒有挺直腰板，雙眼發亮，油然而生一種使命感和自豪感。這些朋友可能認為我在恭維大家，他們可能覺得自己只是個小企業，小公司。當然我知道，今天在臺下的，沒有楊國強，也沒有何亨健，梁慶德也沒來。但是，下一個碧桂園，下一個美的，下一個格蘭仕必然是從各位當中產生。因為佛山人都有這個夢想，佛山人務實進取，敢為人先，也能夠實現夢想。

　　我提到你們當中就有下一個碧桂園、格蘭仕、美的，不是講空話。佛山去年提出了“3+9特色產業基地的計劃”，要在5年后建成三個世界級的，9個國家級的產業基地。要實現這個目標，沒幾個有影響力的大企業不行，沒過得硬的中小企業更不行。擺在佛山人面前的，是千載難逢的大好機會，也是前所未有的挑戰。佛山要自力更生，奮發圖強，也要善于借力，借政策的力，借廣州的力，更要借知識和智慧的力。在座的大多數都是管理學院的校友，都曾經或正在我們中山大學管理學院借力，也都取得了很好的成果。我們也十分愿意助力佛山的發展，為佛山提供更多更好的智力支持。

　　下面請允許我給各位校友簡單介紹一下咱們中大和管理學院的概況。

　　中山大學有華南第一學府的美譽，是由世紀偉人中山先生在1924年親手創立，有著悠久的辦學傳統，是一所綜合性重點大學。目前學校共有四個校區，分別是大家今天蒞臨的中大南校區，原中山醫科大學的中大北校區，位于番禺大學城的中大東校區，以及坐落在珠海唐家灣的中大珠海校區，各校區樹木蔥籠，綠草如茵，紅磚綠瓦，人文深厚。從國家設立重點大學制度以來，中山大學一直是全國重點大學，也是我國首批博士、碩士學位授予單位和建立首批博士后科研流動站的單位,在近十年的發展中，中大把握住了歷史的機遇，強化了人才戰略，實現了突破發展，中山大學正站在新的歷史起點上，為將中大建設成為居于國內一流大學前列、在國際上有較大影響的高水平綜合性研究型大學而努力。

　　中山大學管理學院成立于1985年，是國內最早成立的專門從事工商管理教育和研究的學院，也是一所具有全國性影響的著名商學院。中山大學管理學院擁有工商管理和管理科學與工程兩個一級學科，其中工商管理為一級學科國家重點學科;學院現有工商管理、會計學、市場學、財務與投資、旅游酒店管理、管理科學等 6 個系 ，經過 20 多年的學術成果沉淀和不懈努力，管理學院已形成了 “ 學士、碩士、博士和博士后研究 ” 完整的辦學層次，學科門類比較齊全，學科建設取得輝煌的成績，同時我們的在職MBA和EMBA教育項目也享有盛譽。

　　我們EDP教育中心作為專業的教育培訓機構，依托于管理學院的學科實力和辦學經驗，結合社會的熱點和需求，整合管理學科各個領域的優質資源，為廣大中高層管理者提供具有高度前瞻性和個性化的各類管理課程，幫助政府和企業中高層管理者開拓視野，增長學識，學習、借鑒當今世界上先進的管理、經營理念，也為廣大校友構建一個分享與合作的高層次交流和學習的平臺。

　　今天論壇的主題是是“中小企業的人力資源瓶頸及突破”。我本人是做戰略研究的，對人力資源所知不多。但我想讓平凡的人做出不平凡的事業，是人力資源和企業管理的關鍵，也是企業企業產生效益和價值的必然途徑。如何讓平凡的人做出不平凡的事業，我想這也是在座大多數面臨的問題，希望我們可以一起坐下來，探討研究這個問題，也歡迎大家到廣州來，到中山大學管理學院和中大的老師、同學們一起，探討研究企業管理和發展各方面的問題。

　　最后，祝論壇圓滿成功，祝佛山明天更美好，祝大家明天更成功!