壹號調查

　　不打無準備的仗。在壹號開始籌備時，做市場調查是一項重要的工作，這被壹號方面稱之為“壹號調查”。據說，當時壹號方面發出了5000份問卷調查，而具體做調查的則是新濠的業務員。“打虎親兄弟，上陣父子兵”，新濠的業務員對這個即將誕生的兄弟品牌也是無私奉獻。

　　做物料，一下做幾十萬個紅包，還有數量驚人的充電寶，全行業發放。全行業一下子記住了壹號這個品牌。

紅包是個好意頭

　　當時在新濠品牌做銷售的戴永強回憶，向全行業發紅包是整個企業的行為，由翁文平親自發動，目的就是讓市場知道壹號的名字，產生期待感。戴永強說，“從名字、LOGO到設計，讓行業感覺有霸氣，讓行業感覺到不鳴則已，一鳴驚人——從而為7月的招商會做準備。”

　　那時戴永強本人還在做銷售，為了配合兄弟品牌工作，佛山陶瓷市場集中的地方他都走遍了，甚至連沙崗、意美家他都去了，真正做到了無死角對接。戴永強告訴記者，為了做數據調查，讓行業對壹號有大致的概念，他逐戶登門發紅包，一聲“恭喜發財”，然后是一沓紅包遞上來——對方馬上收下。

戴永強

團隊討論

　　除了發紅包，“壹號調查”還有給同行的業務員發信息這一項內容。戴永強告訴記者，這項工作是通過系統設計好的，大年初一都會發，發到別的業務員都怕。壹號之所以堅持做這件事，是因為“火狼”文化就是以信息溝通為主，喜歡傳遞正能量。事實表明，信息傳遞作為昊晟企業的“天軍”系統，在壹號品牌打響之后產生了很好的作用，行業內有很多業務員為壹號推薦客戶。戴永強表示，招商可復制性成功，一旦勢頭起來，會得到行業認可。在他看來，壹號未見其人先聞其聲，這就是大數據思維，就是互聯網精神。

大獅子

火狼是一種精神

　　團隊的形象，是獅子還是狼?這也有爭議，尤其顧問們大多反對壹號繼續沿用“火狼”這個團隊名稱，因為之前新濠團隊“火狼”在行業已經出名了，壹號是全新的團隊，再用“火狼”會有炒冷飯的感覺。而用獅子作團隊名稱，感覺上會有更上一層樓的意思。

　　但翁文平一直堅持用“火狼”為團隊命名，他的意思是這有一種傳承在內。當然，更深層的原因，則是獅子是客戶，狼是自己的團隊，狼是護衛獅子的。從功能上來說，狼是服務團隊，獅子是企業所要的結果。所以翁文平認為“王”是客戶，自己的團隊是“戰狼”。

　　就這樣，壹號在爭議中不斷前行。(作者系華夏陶瓷網首席記者申志，精彩待續)