01.

　　今天是三八女神節，突然想到應該為陶瓷圈的女性小伙們寫幾句。

　　記得十幾年前，應該是2008年6月份，中國建筑衛生陶瓷協會主辦、中國陶瓷城協辦，評出了首屆“十大陶瓷巾幗” 。

　　獲獎名單包括：福建協進集團總經理楊寶貴 、阿波羅(中國)有限公司副總經理郭婉儀 、歌納潔具總經理楊間賢 、中國陶瓷城總經理余敏 、四川威尼斯商人公司董事長徐素容 、佛山三英潔具總經理吳少梅 、佛山高第衛浴總經理梁紅鈴 、佛山市英皇衛浴總經理梁慧枝 、河南長葛市陶瓷協會會長許玉箱 、浙江帥博衛浴科技有限公司董事長何小英 。

　　上述10位當選的巾幗人物中，有6位是來自衛浴行業。如果按地域分，佛山有6位。

　　如果單純以男姓視角來審視上述名單，并仔細察看今天她們的表現，以及未來進階的可能性，小伙伴們會滿意嗎?

　　她們答案的平均分可能不會很高。但具體則因人而異。比如，在華夏君的印象中，作為股東的楊寶貴的福建協進十二年來經營整體看是“超穩定”，但基本能保持既有的行業地位。

　　梁慧枝的英皇衛浴基本上也一直處于“超穩定”狀態。不過，2019年他們與美的置業聯手投資睿住優卡，在高明建兩條整體衛浴線的事，己令業界刮目。

　　該生產線也讓睿住優卡成為目前全球唯一一家擁有瓷磚、彩鋼、SMC三個系列產品的供應商。

　　2008年以來，作為經理人的余敏領導的中國陶瓷城集團持續擴張 ，目前已延展而出的項目包括：佛山中國陶瓷總部、佛山華夏中央廣場、湖南常德東星家居廣場、山東淄博陶瓷總部、河北任丘東星家居廣場及會展中心等。

　　但中國陶瓷城集團顯然也面臨不少的挑戰。比如，淄博陶瓷品牌遞減的壓力，陶衛外貿不振對中國陶瓷城的壓力，以及潭洲展帶來的對佛山陶博會的壓力。

　　徐素容，現在是成都新西南陶瓷藝術股份公司董事長 。20多年前，懷揣著一個做自由人的文學夢想，徐素容毅然下海經商。

　　從一家門店做起，到一手打造出在西南市場頗具影響力的手工藝術瓷磚品牌——威尼斯商人瓷磚 。

　　2000年 ，徐素容進軍成都，來到郫縣開了一家瓷磚加工廠。2006年 ，將工廠搬到龍泉驛的洛帶，加工廠也逐步轉型成為一家陶瓷藝術公司，并建起了文化產業園。

　　2019年3月5日，徐素容還與設計名家余靜贛簽訂合作協議 ，共同推動藝術家政社區店的建立。

　　02.

　　如果需要總結幾句，那華夏君覺得，過去十二年，在陶瓷行業女性在獨立領導力的發展并未與時俱進 。尤其是相較男性領導力的膨脹，女性領導力的演進是整體滯后了。

　　華夏君記得，2015年4月，中國建材市場協會也頒了一次“中國陶瓷十大巾幗人物” 。但這次活動影響并不大，完整獲獎名單目前百度也搜不出來。而且，眾所周知，其中上榜的人物中，有一兩個人還“出事了”。

　　去年12月16日，2020魔介·胡潤女企業家榜發布，這是胡潤研究院連續第十五次發布“胡潤女企業家榜” 。

　　華夏君注意到有相關報道講了胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤的分析：

　　中國女企業家在全球的地位遠高于中國男企業家。在全球最成功女企業家前十名中，9位來自中國的；而在全球最成功的男企業家前十名中，沒有一個中國人。

　　另外，在前50名中國女企業家中，白手起家的幾乎都是1975年前的 。

　　而在中國69位財富20億以上的白手起家80后中，只有5位是女性。所以跟男企業家相比，75前女企業家更出色，75后相對較弱。

　　這是什么原因?其中之一可能是因為隨著新興行業，尤其是數字化行業興起，這一領域理工男更有優勢。

　　而對需要“搬磚”，看似有很多體力活，且環境臟亂差的陶瓷行業，早期女性從業者少是很自然的事。

　　但人們可能忽略了一個很重要的事實，即陶瓷行業還是誕生了一批優秀的女性職業經理人。

　　比如，在新明珠集團九位副總裁中，就有三位是女性，包據副總裁兼經營管理中心主任彭新峰、集團副總裁梁旺娟、集團副總裁陳先輝等。

　　彭新峰 ，長期統管集團銷售;梁旺娟 長期統管集團財務;陳先輝 長期統管集團行政人事，以及品宣和數字化建設等。他們為今天沖刺百億的新明珠集團撐起了“半邊天”。

　　另外，新明珠集團市場策劃管理中心總經理高頌也是一員女將。 除了整個集團品牌推廣的統籌，新明珠家世界新零售系統，也是在她的主導下建設。

　　過去二十年，東鵬控股也涌現出了幾位女性高管。比如，早期的孫麗梅 ，曾最高擔任過東鵬控股常務副總裁，后離開在2015年創業，成立廣東誠品佳科技及裝象平臺、靚象平臺。

　　另一位東鵬控股主管行政采購的副總裁林紅，也是從企業一步一步成長起來的女將。她長期主管東鵬的人力資源、職業學習及采購等，是董事長何新明管理企業內部事物最重要的助手。

　　03.

　　理論上，社會經濟越發展，女性學歷就越高，進入的職業圈層也就越高。

　　今天，如果到各陶企總部看下，我們就會發現進入管理層的女性確實越來越多。她們主要集中在市場/品牌、人力資源及培訓、平面/空間/產品設計等部門。 營銷部門的比例還是上不來，這主要與長時間出差和應酬、超常業績壓力等因素有關。

　　不過，在終端渠道，絕大部分導購都是女生，而很大部分店長也是在這些導購中進階誕生。

　　簡一集團主管營銷的副總裁王艷應該算個另類，可以講是萬里挑一女性營銷人 。她來自重慶簡一，因為在地方業績優秀于是被李志林擢拔到簡一佛山品牌總部領導整支國內營銷隊伍。

　　瓷磚、大板和陶板，看上去永遠有它“硬朗”的一面 。“剛硬”應該是陶瓷的本質屬性。但是，面向未來，我們幾乎也可以預見，女性將會更多地參與到瓷磚事業中來。

　　而原因正在于，除了“剛硬”等功能屬性，“審美”也是陶瓷的本質屬性。 而女性特有的敏感、細膩，其實已經決定了她們在審美上，尤其是家居審美上比男性更有優勢。

　　所以，女性其實是很適合做陶瓷產品設計的。在日用陶瓷領域，全球已經有不少的女陶藝家。而在瓷磚領域也是這樣，意大利博洛尼亞展上女性的參與度就是一個明證。

　　而華夏君2019年9月中旬參觀北美ICC(Interceramic)位于墨西哥奇瓦瓦市的總部研發中心時，也曾被兩位講解新品開發的金發美女所吸引 (如圖)。

           

　　兩年前拍攝的北美ICC瓷磚總部產品創新中心，認真演講的兩位美女研發人員

　　事實上，在佛山有幾次造訪企業研發中心，華夏君也經常能見到類似上述北美ⅠCC那一幕。

　　有一個邏輯可能是大家都不應該忘記的，即在零售終端，女性消費者是購買話語權的主導者 。因此，女性研發人員理論上，應該更懂女性消費心理。

　　另外，就算女性望而卻步的瓷磚營銷領域，其實就業環境也開始在向女性傾斜。

　　為什么這樣講?因為女性陰柔、細致、溫和、體貼，使之更適合做深度服務工作。 而瓷磚行業目前已開始在向包全案設計、包加工、包鋪貼、包安裝的方向發展。

　　比如，2018年簡一開創的落地全包的密縫鋪貼模式 ，去年就陸續有更多的企業跟進。

　　可見，從經銷商轉型服務商，從企業總部由產品競爭轉向服務競爭的趨勢看 ，我們身邊未來是不是會出現更多的王艷呢?

　　04.

　　其實，回頭本文開頭的敘述，今天我們還發現，上面那些被華夏君提到的優秀女性領導者，在最近十年正變得越來越稀缺。

　　首先是大企業(大廠)的女性高管很少有新發現。 去年巖板熱潮中，頻頻出鏡的金牌企業生產副總裁張代蘭算是佼佼者之一。

　　其次，女性創業者更少。 慕瓷瓷磚創始人張婉云算是我見過的80后女性創業者中比較出色的一個。

　　張婉云做過16年瓷磚出口 ，對國際瓷磚市場非常熟悉，所以，當她有機會創業做國內市場時，就非常注重原創。

　　而且她是將原創產品統一標準包裝，同步輸出國內外市場。這種真正的全球化思維確實是她的前輩們所不具備的。

   

　　2020潭洲展上慕瓷品牌創始人張婉云(左)接受老牛說•面對面專訪

　　最近，創業邦再次推出女性投資人榜單，比如評選“2021最值得關注的女性投資人”（30位）。

　　這個活動辦下來，主辦方發現越來越多的女性成為VC/PE圈的實力派舵手 ，是如今創投界最值得關注的生力軍。

　　這一幕未來會出現在咱們陶瓷圈嗎?

　　可能有人會覺得話題有點扯遠了。但是，從如今二代頻頻接班上位的角度分析預測，說不定哪天，你就碰到一位大廠的準老板娘。

 

　　05.

　　最后，我們想說的是，其實，今天的數字化、智能化時代，不拼體力，就拼智慧。所以，我們這個社會整體上在為女性提供越來越好的工作條件。所以，女性在各行各業未來的表現一定是可期的。

　　只是，由于深陷傳統文化的浸淫——社會角色被歷史地固化，再加上現實的桎梏，比如工作和家庭的雙重壓力，導致絕大多數女性在就業上難以和男性站在同一起跑線上。這或許就是所謂的性別的宿命。

　　因此，從這點看，未來或許只有那些敢于真正重新定義自己社會角色的女性，才可能在職場實現對男性主導世界的突圍。