三年疫情，令大多數(shù)家居建材企業(yè)游走在虧損的邊緣。今年，還有40多天上半年就過去了，但受終端市場提振乏力的影響，企業(yè)經(jīng)營狀況并沒有明顯改善，優(yōu)化裁員，降薪增效依然是主基調(diào)。

　　并且，接下來前路依然茫茫，或許當(dāng)下只有少數(shù)經(jīng)營業(yè)績向好的標(biāo)桿企業(yè)，才依希昭示出未來的方向。

　　今年一季度之后，隨著上市家居企業(yè)年報密集披露，高管們的薪資水平也又一次擺在了明面。

　　應(yīng)該說，高管的薪資從一個側(cè)面反映了企業(yè)的經(jīng)營狀況，尤其是贏利能力。

 

　　近期，樂居財經(jīng)對 95 家已上市的家居企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計分析，整理出 95 位“企業(yè)決策者”的 2022 年薪酬。

　　2022 年，有 4 家家居企業(yè)董事長薪酬超過 300 萬元，比 2021 年多了一位。200 萬元 -300 萬元之間共有 10 家，相比 2021 年的 11 家，減少一位。

　　100 萬元至 200 萬元全年薪酬的檔位上，2022 年和 2021 年均有 25 家家居企業(yè)上榜，但在 50 萬元 -100 萬元之間，2022 年上榜家居企業(yè)共有 42 家，相比 2021 年的 32 家，數(shù)量出現(xiàn)了明顯增長。

　　隨著去年 3 家在行業(yè)名氣頗高的企業(yè)正式進(jìn)入上市行列，2022 年整體統(tǒng)計數(shù)量也有所增加。縱觀而言，2022 年上市家居企業(yè)“決策者”們的薪酬，呈現(xiàn)出整體上漲的態(tài)勢。

　　95 家家居企業(yè)中，有 39 家企業(yè)的高管加薪，加薪金額合計 1461.22 萬元;36 位降薪，降薪金額合計 661.02 萬元;18 位平薪。合計之下，95 家上市家居企業(yè)僅在支付“一把手”工資收入這一項上，比 2021 年多支出超過 800 萬元。

　　另一方面，據(jù)樂居財經(jīng)《家居 K 線》統(tǒng)計，2022 年，這 95 家家居企業(yè)中，僅有 30 家企業(yè)營收同比上漲，其余 65 家企業(yè)營收均同比下滑，其中還有 18 家企業(yè)于 2022 年出現(xiàn)凈虧損，虧損金額合計高達(dá)約 42 億元。

　　01/

　　39位掌舵人漲薪，漲跌各半

　　有虧損超10億的薪資仍漲

　　其中，紅星美凱龍董事長車建興以 693.35 萬元居榜首，比 2021 年增長了 377.86 萬元;科達(dá)制造董事長邊程、居然之家董事長汪林朋分別以 580 萬元、385.94 萬元薪資緊隨其后，兩人比 2021 年薪資增長了 200 萬元、172.99 萬元。

　　從榜單前 10 來看，得邦照明董事長倪強(qiáng)進(jìn)入榜單，松霖科技董事長周華松跌出榜單。2022 年，倪強(qiáng)薪資為 220 萬元，比 2021 年增加了 12 萬元，周華松 2022 年薪資為 209.17 萬元，比 2021 年減少了 11.13 萬元。

　　從區(qū)間分布來看，薪資在 200 萬元以上的有 14 人，薪資在 100 萬元 -200 萬元的有 25 人，薪資在 50 萬元 -100 萬元的有 42 人，薪資在 10 萬元 -50 萬元的有 11 人，薪資在 10 萬元以下的有 3 人。大多數(shù)董事長或高管薪資在百萬元以下，共計有 56 人，占比 58.95%。

　　而在百萬陣營中，葉遠(yuǎn)璋、鄭期中、唐國海在 2022 年跌出，而精工鋼構(gòu)董事長方朝陽則躋身 200 萬元薪資序列，樂歌股份董事長、總經(jīng)理項樂宏躋身 100 萬元之列。其中，方朝陽 2022 年薪酬為 208.32 萬元，項樂宏 2022 年薪酬為 163.5 萬元，分別比 2021 年增長了 64.17 萬元、72.29 萬元。

　　方朝陽、項樂宏不僅薪資大漲，其公司業(yè)績也在增長。數(shù)據(jù)顯示，2022 年，精工鋼構(gòu)營收為 156.18 億元，同比增加 3.15%，凈利潤 7.06 億元，同比增加 2.81%;樂歌股份營收為 32.08 億元，同比增加 11.74%，凈利潤為 2.19 億元，同比增加 18.44%。

　　不過，也有企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)不佳，董事長薪資卻在增加。

　　增收不增利、營收凈利雙降在 2022 年仍較為普遍，不過大部分雖同比增幅下滑，但仍處于盈利狀態(tài)，董事長薪資未進(jìn)行調(diào)整也就在情理之中。紅星美凱龍、居然之家、惠達(dá)衛(wèi)浴、豪美新材、得邦照明等企業(yè)營收均出現(xiàn)下滑，而董事長薪酬不降反增。

　　而還有一些企業(yè)出現(xiàn)虧損，董事長薪資仍在上漲。豪美新材、蒙娜麗莎、亞振家居、夢潔股份、悅心健康、帝歐家居、四通股份 7 家企業(yè)出現(xiàn)虧損，董事長薪資卻在增長。

　　數(shù)據(jù)顯示，2022 年，上述 7 家企業(yè)分別虧損 1.11 億元、3.81 億元、0.90 億元、4.48 億元、2.78 億元、15.09 億元、0.26 億元，黃衛(wèi)峰、蕭華、高偉、姜天武、李慈雄、劉進(jìn)、蔡鎮(zhèn)城 2022 年薪資分別為 66.83 萬元、198.86 萬元、67.66 萬元、94.17 萬元、91.4 萬元、57.5 萬元、57.9 萬元，比 2021 年分別增長了 25.08 萬元、10.25 萬元、2.5 萬元、64.17 萬元、19.40 萬元、27.5 萬元、4.94 萬元。

　　02/

　　紅星美凱龍車建興居榜首

　　科達(dá)制造邊程漲薪兩百萬

　　在 39 位高管漲薪中，漲薪榜單前 10 名高管合計漲薪超過 1212 萬元，占據(jù)了 95 家企業(yè)漲薪總額的 83%，是絕對的漲薪主力。另外 29 家企業(yè)高管則瓜分了不到 250 萬元的漲薪額度。

　　在樂居財經(jīng)《家居 K 線》統(tǒng)計的加薪前十榜單中，紅星美凱龍董事長、總經(jīng)理車建興以 377.86 萬元的漲薪幅度位居榜首。歷史數(shù)據(jù)顯示，2021 年，車建興曾降薪 174.46 萬元，而后薪資于 2022 年反彈，總薪酬達(dá)到 693.35 萬元。

　　從業(yè)績層面分析，2021 年，紅星美凱龍營收 155.13 億元，凈利潤 19.64 億元，同比 2020 年均出現(xiàn)增長。相反，2022 年，紅星美凱龍營收 141.38 億元，凈利潤 6.79 億元，同比增幅出現(xiàn)下滑。薪資升降調(diào)整與業(yè)績表現(xiàn)頗有點(diǎn) “反向操作”的味道。

　　而科達(dá)制造董事長邊程以 200 萬元的漲薪幅度位列漲薪榜第二位，2022 年，邊程的總薪酬達(dá)到 580 萬元。值得注意的是，2021 年，邊程同樣漲薪了 200 萬元，連續(xù) 2 年薪資暴漲后，3 年時間邊程薪酬翻了 3.5 倍，漲薪速度可觀。

　　數(shù)據(jù)顯示，2020 年 -2022 年，科達(dá)制造的營收分別為 72.98 億元、97.97 億元、111.57 億元，同比增長 15.06%、34.24% 和 13.89%;同期，科達(dá)制造的凈利潤分別為 2.62 億、10.06 億、42.51 億，同比增長 138.39%、284.60% 和 322.66%。

　　在受疫情影響，經(jīng)營環(huán)境偏弱的 3 年間，科達(dá)制造營收、凈利潤連續(xù) 3 年雙雙上漲，其中凈利潤更是飆漲，如此前提下，董事長薪資翻數(shù)倍也是合情合理。

　　科達(dá)制造最近三年利潤爆漲主要是因為其參股公司藍(lán)科鋰業(yè)趕上了新能源這個大風(fēng)口。

　　以2022年為例，藍(lán)科鋰業(yè)共實(shí)現(xiàn)碳酸鋰產(chǎn)量約3.10萬噸，銷量約3.03萬噸，達(dá)成營業(yè)收入114.95億元、凈利潤79.16億元，對公司歸屬于母公司凈利潤的影響為34.50億元，公司并于全年內(nèi)共獲得藍(lán)科鋰業(yè)分紅金額近30億元。

　　不過，長遠(yuǎn)來看，隨著新能源產(chǎn)能的過剩，碳酸鋰的價格波動甚至下滑也是常態(tài)，故科達(dá)制造的暴利將不可能長久。

　　漲薪榜排名第三的是居然之家董事長、CEO 汪林朋，近幾年，居然之家數(shù)字化建設(shè)成果顯著，2022 年，汪林朋漲薪 172.99 萬元，獲得總薪酬 385.94 萬元。

　　漲薪榜中的 10 家企業(yè)中，7 家企業(yè)高管的漲薪幅度均在 200 萬元以上，但 39 位漲薪高管中，有 13 位漲薪幅度不足 10 萬元，更有 7 位高管漲薪幅度不足 1 萬元，貢獻(xiàn)了漲薪名額但份量幾乎可以忽略。不過，與 18 位平薪的高管相比，也算是聊勝于無了。

　　數(shù)據(jù)顯示，這 18 位平薪的高管所在家居企業(yè)，12 家企業(yè)出現(xiàn)營收同比下滑，4 家企業(yè)出現(xiàn)凈虧損。另外，18 位平薪高管中，瑞爾特董事長羅遠(yuǎn)良、東方雨虹董事長李衛(wèi)國、索菲亞董事長江淦鈞、富森美董事長劉兵，4 位均已連續(xù)兩年平薪。

　　03/

　　36人降薪，最低減數(shù)百元

　　麒盛科技唐國海減超200萬

 

　　95 家統(tǒng)計企業(yè)中，漲薪和降薪人數(shù)相接近，有 36 位掌門人或高管薪資下降，最高減薪 200 萬元，最低減薪數(shù)百元。

　　其中，麒盛科技董事長唐國海薪資下降最大，2022 年為 1.70 萬元，比 2021 年下降了 200.13 萬元。同時，唐國海也成為了 2022 年最“窮”的人，從統(tǒng)計的 95 位掌門人或高管來看，唐國海薪資墊底。

　　薪資降幅第二位的是真愛美家董事長、總經(jīng)理鄭期中，2022 年薪酬為 15.37 萬元，比 2021 年減少了 123.68 萬元;萬和電氣董事長葉遠(yuǎn)璋 2022 年薪酬為 94.79 萬元，比 2021 年減少了 64.32 萬元，僅次于鄭期中之后。唐國海、鄭期中、葉遠(yuǎn)璋是薪資下降最多的三位董事長。

　　除了以上三人外，浙江美大董事長夏蘭、科順股份董事長陳偉忠、佛山照明董事長吳圣輝、火星人董事長黃衛(wèi)斌、頂固集創(chuàng)董事長林新達(dá)、眾望布藝董事長楊林山、美克家居副董事長牟莉薪資均有減少，他們在 2022 年薪資分別為 131.82 萬元、106.08 萬元、128.44 萬元、178 萬元、146.57 萬元、99.81 萬元、163.28 萬元，比 2021 年分別減少了 39.9 萬元、28.08 萬元、21.91 萬元、20 萬元、19.57 萬元、18.19 萬元、14.15 萬元。

　　此外，億田智能、歐派家居、公牛集團(tuán)、三棵樹、孚日股份、東鵬控股、亞士創(chuàng)能、菲林格爾、帥豐電器等 26 家掌門人或高管薪資也都出現(xiàn)了下降。不管從降幅來看，幾乎屬于沒有調(diào)整。愛麗家居董事長孫正興、木林森董事長孫清煥、億田智能董事長孫偉勇、永藝股份董事長張家勇薪資均降薪不足千元。

　　36 位薪資下降掌門人或高管所在公司，大多數(shù)在 2022 年營收有所下降。據(jù)統(tǒng)計，36 家公司中，有 25 家營收在下滑。其中，亞士創(chuàng)能營收下降幅度最大，2022 年營收為 31.08 億元，同比下降 34.09%;菲林格爾、中源家居緊隨其后，2022 年營收分別為 5.27 億元、7.22 億元，同比下降 32.62%、29.29%。三棵樹、豐林集團(tuán) 2022 年營收下降幅度較小，分別為 113.38 億元、20.53 億元，同比下降 0.79%、0.66%。

　　公牛集團(tuán)、億田智能、金牌廚柜、孚日股份等 11 家企業(yè)，董事長薪資雖然減少，但營收卻實(shí)現(xiàn)了增長。其中，公牛集團(tuán)營收增長幅度最高，2022 年為 140.81 億元，同比增加 13.70%。

　　此外，在 36 家企業(yè)中，歐派家居營收是最多的一家，2022 年為 224.80 億元，同比增加 9.97%，眾望布藝是營收最低的一家，2022 年營收為 4.17 億元。

來源：樂居財經(jīng)、佛山陶瓷發(fā)布